HOME | SEARCH | LOG IN | SIGN UP
Kirish Konsultatsiya Ta’lim Tadbirlar Tibbiy xizmatlar Media Ochiq galereya
Konsultatsiya bo'limi
O'zgarishlar
Arxiv
Savol-javob
Konsultatsion qo'llanma
Help-line 1644-0644
 Home > Konsultatsiya  > Konsultatsion qo'llanma
  Konsultatsion qo'llanma
Muhojir ishchilar korxona hisobidan siz ham ta`til oling!  
Yillik ta`til tizimi bu ishchi 1yil davomida tinimsiz ishlash natijasida paydo bo`luvchi dam olish kun hisoblanib, ruhiy, jismoniy horg`inlikga barham berish hamda mehnat unumdorligini oshirib, madaniy hordiq chiqarish uchun ishlab chiqilgan ta`til tizimidir.
Yillik ta`til 1yilda 8ta ish kunidan ko`p ishlagan ishchilarga 15kun ishxona hisobidan ta`til berilishiga aytiladi. 3yildan oshiq ishlasa, bu kun har 2 yilda bir kundan oshib boradi. Mazkur tizim korxona turidan, ishning yo`nalishidan qatiy nazar muqum bir joyda ishlaganlarga berilishi majburiydir.
Yillik ta`til korxona hisobidan beriladigan ta`til hisoblanib, dam olgan kun uchun albatta maosh to`lanishi kerakdir. Dam olmasdan ishlagan bo`lsa, yillik ta`til pulini to`lashi kerak bo`ladi.
Lekin muhojir ishchilar orasida yillik ta`til sifatida dam oladiganlar yoki dam olish o`rniga ta`til pulini oladiganlar juda kamdir.
Mehnat kodeksida himoladorlik, tug`ish kabi ayol ishchilar uchun 90kunlik tug`riq ta`tili ham ko`rsatilgan. Mazkur qonun korxona turidan, ishning yo`nalishidan qatiy nazar 1kishidan kop ishchi ishlaydigan mehnat maussasalariga tegishlidir. Va shu bilan birga bu tizim vaqtinchalik ishchi yoki qo`shimcha ishchilarga ham tegishlidir. Faqat kunlik qo`shimcha ishchilargagina tegishli emas.
Yillik ta`til hamda tugruq ta`tili qonunan belgilanib, qo`yilgan sizning huquqingizdir. Muhojir ishchilar o`z haq huquqlaringizni yaxshi bilgan holda amalini talab qiling.

Mutahassis fikri
1. Pak Mun Hyok Mehnat tekshiruvchisi / Seul Kvuanak Mehnat Vazirligi Mehnat kodesklarni yangilash bo`yicha 1 maslahat bo`limi
Ishchi bir korxonada 1yildan ko`p ishlasa, yillik ta`til paydo bo`lib, bu ta`tildan foydalanmasa ta`til pulini olishi kerak bo`ladi. Bordiyu bu pulni korxona raxbari to`lashdan bosh tortsa, unga 3 yilgacha ozodlik mahrum qilish jazosi yoki 20million von miqdorda jarima to`lashiga majbur qilinadi.
Ta`til pulini ololmaganlar Mehnat vazirligiga kelib, korxona ustidan shikoyat arizasini yozish kerak bo`lib, vazirlikdagi tekshiruvchi ishni o`rganib chiqib, to`lashi kerakligi haqida raxbarga ogohlantirish beradi. Ogohlantirganda ham raxbar pul to`lashdan bosh tortsa uni qonunan javobgarlikka tortadi.

2. Pak Mun Hyok Mehnat tekshiruvchisi / Seul Kvuanak Mehnat Vazirligi Mehnat kodesklarni yangilash bo`yicha 1 maslahat bo`limi
Tug`riq ta`tilidagi ayol ishchini besabab, ishdan haydashi mehnat kodeksining ishdan haydash mumkin bo`lmagan bobiga binoan 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30million von miqdorda jarima solinadi. Tug`ruq ta`tili tugagandan song ishlashga chiqgan ishchining uning roziligisiz 30 kundan keyin ham ishdan besabab haydash qatiyan ma`n etiladi. Agar shu kabi haydalganlar bo`lsa o`z huquqidagi mehnat vazirligiga shikoyat qilsangiz, korxona ustidan bir zumda ish ochiladi. Ishga qayta tiklanishni istasangiz mehnat qo`mitasiga murojat qilsangiz, ishga qaytishingizga yordam ko`rsatilinadi.
Kompensatsiya turlari http://www.migrantok.org/uzbekistan/viewtopic.php?p=554#554 
• Davolanish to'lovlari
• Davolanish vaqtida o'rtacha oylik maoshi 70% (ohirgi 3 oyligi o'rta arifmetigi)
• Kerak bo'lsa bemorga qarash uchun pul to'lovlari
• Davolanish tugasa ham jarohatlangan joyingiz ishlamasa jarohat uchun nogironlik kompensatsiya
• Davolanib bo'lgandan keyin kasallik yana qaytariladiga bo'lsa harajatlar Ijtimoiy ta'minot agentligi tomodan to'lanadi.
• Kasofatlar tufayli qurbon bo'lgan ishchi olilasiga dafn marosimi harajatlari uchun kompensatsiya to'lanadi.
• 1-14 darajali jarohatni boshidan kechirga ishchi (1 yillik vizasi bor bo'lsayu, koreys tilini yaxhsi bilsa)
Ish almashtirish qonun qoidalari http://www.migrantok.org/uzbekistan/viewtopic.php?p=553#553 
Ish almashtirish uchun - Ishchilarni yollash markazi (고용지원센터)ga boriladi

◦ Ish joyini almashtirish uchun faqatgina 3 marta ruhsat beriladi. Ish joyini almashtirish sabablari:
① Korxonada ish bo’lmagan holatda yoki korxona kasodga uchragan holatda, ya’ni korxona muammosi tufayli ishlashning iloji bo’lmagan holatda;
② Korxonada kaltaklanganda hamda oylik maoshini bermaslik kabi mehnat kodeksi qonunlariga rioya qilinmagan holatda;
③ Jarohat ko’rganda hamda kasal bo’lib korxonada ishlashi qiyin bo’lib, boshqa korxonada ishlay olgan holatda; Doktordan chindanso (진단서) va sogyonso (소굔서) olib kelishi kerak.
④ 1yillik shartnoma muddati tugab qayta shartnoma tuzilmagan holatda.
 * Bu 3 martada ham kompaniya sabablariga ko’ra ish joyini almashtirgan bo’lsa, yana 1marta ish joyini o’zgartirishi mumkin.
◦ Ish joyini o’zgartrishda ishchining noqonuniy ishchi bo’lib qoladigan holatlar qoyidagilardir:
- Ishdan ketgan kundan boshlab 1 oy ichida ish joyini o’zgartirish haqida ariza bermagan holatda;
- Ariza bergan kundan boshlab 2 oy ichida korxona bilan shartnoma tuzmagan holatda;
- O’z hohishi bilan ishdan ketib, ishga chiqmagan holatda.
 * Ishchilarni yollash markazi yo’naltirgan korxona emas, balki o’zi shaxsan yoki tanishlari topib bergan korxona - chet elliklar ishlashi taqiqlangan korxona bo’lishi holatlari ko’pdir.
◦ Immigrantlarni nazorat qilish boshqarmasiga vaqtida ariza berilmasa qo’yidagi holatlarda jarima to’lashi hamda deportatsiya qilinishiga to’g’ri keladi. (ishlamaydigan holatlarda, ishchilarni yollash markazida ish izlash mobaynida ekanligi haqidagi ma’lumotnomani olib, vaqtinchalik ro’yhatdan o’tishi kerak)
- Ish joyini o’zgartirish yoki korxona manzili o’zgarganda;
- Viza muddatini uzaytish kerak bo’lgan paytda.
Oylik maoshimizni hisoblab ko’raylik! http://www.migrantok.org/uzbekistan/viewtopic.php?t=433 
◦ Korxona boshlig’i ishchiga oylik maoshni naqd yoki bank hisob raqamiga pul ko’chirish yo’li bilan muntazam ravishda to’liq miqdorda to’lashi lozim.
- oylik maosh o’rniga mahsulot qabul qilish yoki boshqa shaxsning o’rniga oylik maoshni olish mumkin emas.
◦ Hukumat ishchining hayot havfsizligi uchun eng kam ish haqini belgilab qo’ygan.

Yillar---------1 soat ish haqi-----1 kunlik ish haqi-----------Oylik ish haqi
-----------------------------------------(norma 8 soat)----- (norma haftasiga 40 soat yoki44 soat)
2010yil minimal oylik maosh ko`rsatgichlari:
40 soatlik kompaniyalar: Asosiy bir oylik maoshi 858,990von 44 soatlik kompaniyada 928,860von. Asosiy ishning bir soati 4,110von qo`shimcha ish soati esa 6,165von.
◦ Oddiy ish vaqti 1 kunga 8 soat bo’lib, 1 haftasiga 44 soatdan oshishi mumkin emas. Ish vaqti ko’paytirilgan holatda qo’shimcha ish haqi to’lanishi lozim. Ishchining roziligisiz 1 haftaga 12 soatdan ortiq qo’shimcha ish buyirishi mumkin emas.
◦ Korxonaning jiddiy sabablariga ko’ra ishchini ishdan bo’shatilishini 30 kun oldin ogohlantirish kerak, aks holda odatdagidek, 30 kunlik oylik maoshini to’lash lozim. Lekin, sinov muddatida bo’lgan ishchi, ishga kirganiga 6 oy bo’lmay ishdan bo’shatilgan ishchi va tabiiy ofat holatlari bundan mustasnodir.
◦ Korxona sabablariga ko’ra ish bo’lmagan paytda dam olish berildanda, korxona boshlig’iga o’rtacha oylik miqdorining 70% bo’lgan vaqtincha ishlamaslik nafaqasiga ariza berishi mumkin.
◦ Oylik maoshining kechiktirilishi yoki ololmagan holatda 3 yil davomida korxona boshlig’idan talab qilishi hamda Mehnat vazirligiga ariza berishi mumkin.
◦ Ishchi qo’shimcha mehnat qilganida qo’shimcha mehnat qilganida korxona boshlig’i har bir ish soatiga o’rtacha 50% qo’shimcha qo’shib to’lashi lozim, bundan tashqari ishchi kechki (22:00dan ertasi kuni 06:00gacha) va dam olish kunida mehnat qilganda korxona boshlig’i ishchining ish haqiga yana har bir ish soat haqining 50%ini qo’shib berishi kerak.

◦ 1 soat ish haqi 4,110 von - ishchi oddiy ish kunlarida ertalab soat 8:00da ish boshlab, kechasi soat 23:00gacha mehnat qilganda;
(tushlik vaqti 12:00~13:00, kechki ovqat 18:00~19:00)
- Standart ish vaqti 8 soat (08:00~17:00),
Standart ish haqi: 8 soat × 4,110 von= 32,880 von
- Qo’shimcha ish vaqti 5 soat (17:00~18:00, 19:00~23:00),
Qo’shimcha ish haqi : 5 soat × 6,165von(4110von × 1.5) = 30825von
- Kechki ish vaqti 1 soat (22:00~23:00),
Kechki ish haqi: 1soat × 2055von(4,100von × 0.5) = 2.055von
※ To’liq ma’lumotlarni olish uchun Chet ellik ishchilarni qo’llab quvvatlash markaziga tashrif buyurib, maslahat bo’limiga murojaat qilishingiz mumkin.
Ishchilarni yollash bilan bog'liq http://www.migrantok.org/uzbekistan/viewtopic.php?t=432 
◦ Ishchilarni yollash tizimi bo’yicha ishlayotgan chet ellik ishchilar koreys halqi bilan birgalikda Koreya Mehnat Kodeksi qonunlari bilan himoyalanadi.
◦ Koreyaga kelgan kundan boshlab 90kun ichida tegishli immigrantlarni nazorat qilish boshqarmasida ro’yhatdan o’tish kerak.
* Passport, shaxsiylik guvohnomasi (id-card) va maosh olish uchun bank hisob raqami daftarchasini shaxsan o’zlarida saqlab yurishlari kerak.
◦ Ish joyini almashtirish uchun faqatgina 3 marta ruhsat beriladi. Ish joyini almashtirish sabablari:
① Korxonada ish bo’lmagan holatda yoki korxona kasodga uchragan holatda, ya’ni korxona muammosi tufayli ishlashning iloji bo’lmagan holatda;
② Korxonada kaltaklanganda hamda oylik maoshini bermaslik kabi mehnat kodeksi qonunlariga rioya qilinmagan holatda;
③ Jarohat ko’rganda hamda kasal bo’lib korxonada ishlashi qiyin bo’lib, boshqa korxonada ishlay olgan holatda;
④ 1yillik shartnoma muddati tugab qayta shartnoma tuzilmagan holatda.
* Bu 3 martada ham kompaniya sabablariga ko’ra ish joyini almashtirgan bo’lsa, yana 1marta ish joyini o’zgartirishi mumkin.
◦ Ish joyini o’zgartrishda ishchining noqonuniy ishchi bo’lib qoladigan holatlar qoyidagilardir:
- Ishdan ketgan kundan boshlab 1 oy ichida ish joyini o’zgartirish haqida ariza bermagan holatda;
- Ariza bergan kundan boshlab 2 oy ichida korxona bilan shartnoma tuzmagan holatda;
- O’z hohishi bilan ishdan ketib, ishga chiqmagan holatda.
* Ishchilarni yollash markazi yo’naltirgan korxona emas, balki o’zi shaxsan yoki tanishlari topib bergan korxona - chet elliklar ishlashi taqiqlangan korxona bo’lishi holatlari ko’pdir.
◦ Immigrantlarni nazorat qilish boshqarmasiga vaqtida ariza berilmasa qo’yidagi holatlarda jarima to’lashi hamda deportatsiya qilinishiga to’g’ri keladi. (ishlamaydigan holatlarda, ishchilarni yollash markazida ish izlash mobaynida ekanligi haqidagi ma’lumotnomani olib, vaqtinchalik ro’yhatdan o’tishi kerak)
- Ish joyini o’zgartirish yoki korxona manzili o’zgarganda;
- Viza muddatini uzaytish kerak bo’lgan paytda.
◦ Vatanga qaytish sug’urtasi (ya’ni 13-oylik)ni olish uchun korxonada kamida 5 kishi ishlaydigan va 1 yildan ortiq ishlagan holatdagina Samsong Huaje sug’urtalar kompaniyasiga borib, ariza berishlari mumkin. 13-oylik davlat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo’lsa, ishlagan korxonadan talab qilish kerak.
◦ Qayta ishga qabul qilinish tizimi: 3 yillik shartnoma bilan ishlagandan so’ng yana qayta Koreyada ishlashi ham mumkin.
- Oxirgi korxonada 180 kun(6 oy)dan ortiq ishlagan bo’lishi kerak.
- Korxonaning shaxsiy sabablari tufayli ish joyini o’zgartirganda agar 180 kundan kam bo’lsa ariza berishi mumkin.
- Viza muddati tugashiga 180 kundan boshlab, kamida esa 30 kun qolganda korxona boshlig’i qayta ishga qabul qilishi haqida Mehnat vazirligiga ariza berishi kerak.
‣ Korxonada muammo bo’lganda, yoki ishlash qiyin bo’lganda oldin yaqin oradagi Chet ellik ishchilarni qo’llab quvvatlash markazi(maslahat bo’limi)ga murojaat qilish kerak. .
‣ Siz ishlaydigan maskanlarda sizga yordam ko’rsatadigan maslahat bo’limlari mavjud. Koreyada istiqomat qilayotib, turli masalar bo’yicha maslahat bo’limlariga murojaat qilsangiz sizga o’z yordamlarini ko’rsatishi mumkin.
Jump to:  
 


KMcenter 137-1 Garibong 1 Dong, Guro-Gu, Seoul.
Copyright by 2004 MigrantWorkers Center in Korea. All right, reserved. Representative : Hae Seung Kim
Supported by ONTOIN