สำหรับแรงงานต่างชาติ ที่เข้ามา ทำงานในเกาหลี ภายใต้ ระบบอนุญาติการจ้างงาน (eps) นั้น ไม่เพียงแต่ช่วงระยะเวลาการหางานเท่านั้นที่สำคัญ ยังคงมีด้วยคำถามอื่นๆ ตามมา เช่น ความไม่ชัดเจนในระยะเวลาการจ้างงาน กับกรมการจัดหางาน การเปลี่ยนย้ายสถานประกอบการ เงินประกันต่างๆ และจะเกิดอะไรขึ้น ถ้าหากแรงงานไม่สามารถหางานใหม่ได้ ตามที่ระยะที่กำหนดเนื่องจาก เหตุสุดวิสัย เช่น เกิดการตั้งครรภ์, คลอดบุตร หรือ เจ็บป่วยซึ่งเราจะช่วยคลี่คลายปัญหาและ แนวทางช่วยเหลือ ในแต่ละกรณี และอื่นๆที่ใกล้เคียง
กรณีตัวอย่าง
M หญิงชาวอินโดเดินทางมายังเกาหลีตั้งแต่เดือน พฤษภาคม ปี 2005 ทำงานปลูกผักกับสามี 양식의맨아래양식의맨위 5 เดือนต่อมา เธอได้ตั้งท้องหลังจากนั้นเธอก็มีความกังวลมาก ที่จะทำให้เกิดความลำบากสำหรับเธอในการทำงานขณะตั้งครรภ์ ทางบริษัทจะไม่ต่ออายุสัญญาจ้างงานให้กับเธอซึ่งจะหมดอายุในเดือนพฤษภาคม และได้บอกเธอให้ออกจากงานหลังจากจบสัญญาว่าจ้าง เธอจำเป็นต้องหางานใหม่โดยเร่งด่วนแต่ไม่มีบริษัทไหนที่รับเธอเข้าทำงานในขณะนั้นซึ่งเธอจำเป็นต้องเดินทางกลับไปยังประเทศอินโดนิเซีย หากไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายในเวลา 3 เดือน กรณีนี้ที่ซึ่งจะทำให้เธอและสามีประสบปัญหาที่เกิดเกี่ยวกับเด็กในท้อง |
* ตาม กฎหมายพระราชบัญญัติ ว่าจ้างแรงงานชาวต่างชาติ วรรคที่ 1 มาตรา ที่ 25
อันเนื่องมาจากมาตรา ข้อ 21 การปฏิบัติต่อการเข้าเมือง ผู้ทำงานอพยพจำเป็นต้องเดินทางออกนอกประเทศหากไม่ได้รับการยืนยันการจ้างแห่งใหม่ภายในระยะเวลา 3 เดือนหลังจากได้ยื่นลงทะเบียนหางานใหม่กับศูนย์การจ้างงานแล้ว หรือไม่มีการยื่นคำร้องเพื่อหางานใหม่ภายใน 1 เดือนหลังสัญญาจ้างงานเดิมหมดอายุลงสำหรับแรงงานที่ไม่ได้รับการลงทะเบียนว่าจ้างกับศูนย์ดูแลการจ้างงาน อันเนื่องจากมีเหตุอันเกี่ยวกับ อุบัติเหตุ เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ ให้กำเนิดบุตร หรืออื่นๆ ก็จะพิจารณา แต่ละกรณี โดยนับตั้งแต่วันที่ สิ้นสุดสัญญาจ้าง
1. ระยะเวลาหางานใหม่กับศูนย์การจ้างงาน
ตามที่กล่าวมาแล้ว แรงงานที่ได้ ทำการ แจ้งลงทะเบียนเพื่อหางานใหม่กับศูนย์การจ้างงานนั้นจะต้องได้รับการจ้างครั้งใหม่ภายใน 2 เดือน หลังจากการแจ้งและลงทะเบียนเพื่อหางานใหม่ แต่ถึงอย่างไรก็ตาม แรงงานที่ได้ทำการแจ้งลงทะเบียนเพื่อหางานใหม่ ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2009 เป็นต้นมา จะมีระยะเวลา 3 เดือนสำหรับการหางานครั้งใหม่ ซึ่งอยู่ช่วงระหว่างการเปลี่ยนพระราชบัญญัติ ตัวอย่างเช่น แรงงานที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุด วันที่ 1 มีนาคม 2010 แรงงานต้องแจ้งและสมัครงานกับกรมจัดหางานภายใน 1 เดือน (หลังจากวันที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุด ซึ่งคือ วันที่ 31 มีนาคม 2010 ) ทั้งนี้ หากได้ทำการแจ้งลงทะเบียนเพื่อหางานใหม่ วันที่ 30 มีนาคม 2010 กับกรมการหางานและผู้สมัครต้องรู้ทราบผลภายใน 3 เดือน ซึ่งคือวันที่ 10 มิถุนายน 2010 และสำหรับผู้ที่ไม่ได้แจ้งลงทะเบียน หรือ ไม่สามารถหางานใหม่ได้ในระยะเวลาที่กำหนด อันเนื่องมาจาก สาเหตุ สุดวิสัย เช่น อุบัติเหตุ เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ ให้กำเนิดบุตร์ หรืออื่นๆ ก็จะพิจารณา ในแต่ละกรณี โดยนับตั้งแต่วันที่ สัญญาการจ้างงานสิ้นสุด ลง
2. จะทำอย่างไรหากตั้งการยืดเวลาการหางาน
ในกรณีของตัวอย่าง M เบื้องต้น ระยะเวลาการหางานเริ่มนับจากวันที่ได้ให้กำเนิดบุตร และเธอต้องมีใบรับรองจากโรงพยาบาลเพื่อยื่นประกอบสำหรับการยืดเวลาในการหางานนั้นซึ่งสำคัญที่สุด ในกรณีตั้งครรภร์ 4 เดือนขึ้นไป สามารถขอยืดเวลาในการหางานใหม่ได้ และสำหรับกรณีอื่นๆ ที่สุดวิสัยอื่นก็สามารถ ขอยืดระยะเวลาการหางานใหม่ได้เช่นกัน ท่านสามารถขอความช่วยเหลือไปยังศูนย์ช่วยเหลือในเขตพื้นที่ พร้อมทั้งเอกสารที่เป็นหลักฐานอ้างอิงประกอบ
3. แล้ว M จะยืดเวลาการหางานได้อย่างไร
M จำเป็นต้องทำงานที่เดิมจนกระทั่งหมดสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง หลังจากนั้น M ต้องได้รับเอกสารรับรองความเป็นจริงจากโรงพยาบาล(ใบรับรองแพทย์ ) เพื่อยื่นประกอบสำหรับการยืดเวลาในการหางานใหม่กับศูนย์การจ้างงาน ภายใน 1 เดือน หลังจากผ่านการตรวจสอบเสร็จสิ้น ศูนย์การจ้างงานก็จะอนุมัติการยืดเวลาในการหางานใหม่ภายใน 3 เดือนหลังจากวันที่คลอดบุตร