[กรณีตัวอย่าง]
คุณ เอน ชาวเวียดนาม เดินทางเข้ามาทำงานที่ประเทศเกาหลี โดยระบบอนุญาติการจ้างงาน อีพีเอสเมื่อ วันที่ 16 เดือน กรกฏาคม ปี 2007 คุณเอน ได้เข้าทำงาน ในบริษัทผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า เอ ต่อมาบริษัทเกิดการล้มละลาย ทำให้เขาไม่สามารถที่จะทำงานต่อไปได้อีก ซึ่งนับรวมระยะเวลา วันที่ เข้าทำงานจนถึงวันลาออก นับรวมเป็น 2 ปี 8 เดือน หลังจากนั้น คุณเอน ได้ทำการลงทะเบียนหางาน และในเวลาต่อมาเขาได้เข้าทำงานในบริษัทใหม่ เมื่อ วันที่1 เดือนพฤษภาคม ปี 2010 ในช่วงเวลาที่เขาทำงานอยู่นั้น เขาเกิดความคิดว่า ถึงแม้ว่าตอนนี้เขาสามารถหารายได้ เพื่อจุนเจือช่วยเหลือ ครอบครัวของเขานั้น มันก็เป็นการดี แต่เขาก็ตัดสินใจเลือกทำตามความฝัน เพื่ออนาคต อันสดใส ในวันข้างหน้าของตัวเขาเอง ดังนั้น เขาจึงตัดสินใจกลับประเทศเพื่อไปศึกษาในสาขาอิเลกทรอนิกส์ ที่มหาวิทยาลัยในทันทีและในขณะเดียวกัน ช่วงระยะเวลาที่เหลือ สำหรับการทำงานที่ประเทศเกาหลีที่เหลือ อีก 2 ปีกว่า ที่เขาต้องทำงานให้ครบตามสัญญาการจ้างงาน นั้น จะมีผลกระทบกับเขาอย่างไร และ คุณ เอน ควรจะหาทางออกแบบไหน ? |
ในระบบการอนุญาติจ้างแรงงานต่างชาติ จะนับตั้งแต่วันเริ่มเดินทางเข้าประเทศ จนครบระยะเวลา 3 ปี เพียงแต่ หากเกิดการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน ในระบบการจ้างงานใหม่ แรงงานต้องกระทำตามกฎที่ได้ทำการแก้ไขตามที่กระทรวงแรงงานได้ประกาศ ในกรณี ที่1
[กฏหมายที่เกี่ยวข้องในระบบอนุญาติการจ้างงาน]ตามมาตรา ที่ 14 วรรค 2
(ข้อจำกัดระยะเวลาการจ้างงาน )①แรงงาน ต้องปฏิบัติตาม กฏหมายแรงงานตาม มาตราที่ 18วรรค 2 ว่าด้วยต้องทำการดำเนินการ ต่อสัญญาการจ้างงานแก่แรงงานต่างชาติ ที่ทำการร้องขอ ต่อ
สัญญาการจ้างงานใหม่และตามกฏหมายแรงงานตามมาตราที่ 12 วรรค 3 สำหรับแรงงานต่างชาติ
ที่ต้องการแจ้งขอ การต่อ การจ้างงานใหม่นั้น ต้องเข้าแจ้งพร้อมด้วยเอกสารที่จำเป็นต่างๆ
ตามที่ระบุไว้ ที่ศูนย์การจ้างงานในเขตที่พื้นที่ในสังกัด ก่อน45 วัน ก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง
ถึงอย่างไรก็ตาม สำหรับกรณีของแรงงานที่ทำงาน อยู่ สถานประกอบการ มากกว่า 3 เดือนขึ้นไป (สถานประกอบการใหม่ ที่ทำการย้ายก่อนที่สัญญาการจ้างงานปีที่3 ใกล้ จะสิ้นสุด) สามารถ แจ้งการขอต่อ การจ้างงานใหม่ได้ ก่อน 15 วัน ก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง
<ขั้นตอนการแจ้งเพื่อต่อ การจ้างงานใหม่ของ คุณ เอน >
คุณเอน ต้องแจ้งต่อนายจ้างก่อน เพื่อที่จะขอต่อการจ้างงานใหม่ หลังจากนั้น นายจ้างและคุณเอน ต้องนำเอกสาร(ใบอนุญาติประกอบการ บัตรประจำตัวคนต่างชาติ พาสปอร์ต แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงาน
พร้อมด้วยสำเนาของเอกสารต่างๆดังกล่าว) ไปทำการแจ้งที่ศูนย์การจ้างงานและต้องได้รับการพิจารณา
อนุญาติจากศูนย์การจ้างงาน สำหรับก่อนการเข้าแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่นั้น ต้องได้รับการยินยอม
จากนายจ้างว่าจะจ้างแรงงานต่อหรือไม่
นอกจากนี้ก่อนที่สัญญาการจ้างงาน (ปีที่3) จะสิ้นสุดลงก่อน 45วัน นายจ้างต้องเข้าแจ้งต่อศูนย์การ
จ้างงานเพื่อแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่ อีกกรณีสำหรับแรงงานที่กำลังทำงานอยู่ ณ สถานประกอบการใหม่
มากกว่า 3 เดือนขึ้นไป สามารถทำการแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่ ก่อน 15 วัน ก่อนที่ สัญญาการจ้างงาน
จะสิ้นสุดลงได้เช่นกัน(กล่าวง่ายๆ เช่น คุณบอยทำงานอยู่ โรงงานเงิน เป็นเวลา 2 ปี 8 เดือน เกิดทำการย้ายงานไปที่ โรงงานทอง ซึ่งเป็น โรงงานใหม่ ระยะเวลาที่ทำงานอยู่ที่ โรงงานทองนั้น เป็นเวลา 4 เดือน นั่นก็หมายถึง นายจ้างของคุณบอย ต้องทำการแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่กับศูนย์การจ้างงาน ก่อน 15 วัน) หลังจาก การเข้าแจ้ง ขอต่อการจ้างงานใหม่ที่ศูนย์การจ้างงานเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ทางศูนย์ฯจะต้องใช้เวลาภายใน 7 วัน เพื่อดำเนินการตรวจสอบเรื่องเอกสาร ระยะเวลาของการจ้างงาน สัญญาการจ้างงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
(ตามกฏหมายแรงงานฉบับเดิม จะต้องทำการแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่ ก่อน 30วัน ก่อนที่
สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงจากการเปลี่ยนแปลงแก้ไขกฏหมายแรงงานครั้งล่าสุด ซึ่งมีผลบังคับใช้
ตั้งแต่ 2010.04.10 เป็นต้นมา โดยจะต้องทำการแจ้งขอต่อการจ้างงานใหม่ภายใน45วัน ก่อนที่
สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ) ในกรณีของการต่อสัญญาการจ้างงานใหม่นั้น ( แทก 2 หรือ ปีที่4 และ ปีที่5 ) จะมีระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน 1 ปี 10 เดือนเท่านั้น
สำหรับ กรณีของคุณเอน ที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในวันที่ 2010.07.15 ดังนั้น ช่วงระยะที่จะแจ้งขอต่อสัญญาการจ้างงานใหม่นั้น มีสิทธิ์ทำการได้ หลังจาก 3 เดือน นับจากวันที่เริ่มเข้าทำงาน ไปจนถึง 45 วัน ก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ฉนั้น ก่อนวันที่ 2010.05.31 จะต้องทำการแจ้ง ขอต่อการจ้างงานใหม่ ที่ศูนย์การจ้างงาน