Манай компнаи илүү цаг ихтэй.Ажлын өдрүүдэд ч гэсэн илүү цаг хийдэг.нэгэн өдөр илүү цаг хийж чадахгй болоод хариуцсан даргадааа илүү цаг хийж чадахгүй нь гэж хэлтэл ихэд уурлаж , тийм бол ажиллаасаа гар гэж хэлсэн.Тиймээс би компаниас гарахаас өөр араггүй болсон.Гэвч компаниас нэг сар ажилсаны өхөлсийг өгөхгүй байна .Яавал дээр вэ?

Солонгосын хөдөлмөрийн хуулинд илүү цагыг холбогдох хоёр тал харилцан зөвшөлцөж хэрэгжүүлнэ гэж байдаг.Гэвч ихэнх нь илүү цагийг хэвшмэл болгодог .Тэгдээ гээд холбогдох тал илүү цаг хийхгүй гэсэн гээд ажлаас халах ч юмуу цалинг олгохгүй байна гэдэг нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.Таны хувьд нэг сарын ажилсан цалингаа авах ёстой.

Урьд нь ажиллаж байсан компанид байнга илүү цаг хийдэг байсан.Гэвч компаниас хамгийн сүүлчийн сарын цалинг өгөөд илүү цагийн хөлсийг өгөөгүй.Үнэндээ бол маш их илүү цаг хийсэнч түүнийг нотлох зүйл байхгүй.Ийм тохиолдолд яах вэ?

Илүү цаг хийсэнч түүнийг тэмдэглээгүй бол тэр үед цуг ажиллаж байсан солонгос хүн юмуу гадаад ажилчины нотолгоо хэрэгтэй.Бусад ажилчид тэр үед илүү цаг хийсэн гэдэгийг нотолвол илүү цаг хийсэн хөлсөө авч чадна.

Ажлаас халагдаад 1 жилийн хойшлогдсон цалингаа авч чадаагүй.хэдэн удаа очтол хүлээ гэсэн.Тэгсэн чинь хэдэн хоногын өмнөөс дарга нь намайг огт танихгүй гэсэн.Ийм тохиолдолд яавал дээр вэ?

Аж ахуй эрхлэгч хүн хөлслөн ажиллуулсанаа үгүйсгэж байгаа тохиолдолд аж ахуй эрхлэгч дээр очоод цалингаа нэхээд ямарч нэмэргүй.Захирал чинь цалинг өгөхгүй гэж ойлгож болно.Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн яаманд өргөдөл гаргахаас өөр араггүй.Хөдөлмөрийн яаманд өргөдөл гаргахад таныг тэр компанид ажиллаж байсаныг гэрчлэх хүн хэрэгтэй.Таныг ажиллаж байхад цуг ажиллаж байсан солонгос хүн юмуу гадаадын ажилчин байсанч болно.Эсвэл цалин авахаар цуг очиж байсан найз чмнь байсан болно.