Цалингаа авч чадаагүй тохиолдолд яах ёстой вэ?

Цалин олгоогүй тохоилдолд хуулийн дагуу 2 арга хэмжээ авч болно.Нэг нь хөдөлмөрийн яаманд өргөдөл гаргах,нөгөө нь иргэнийг хэргийг шүүхээр шийдвэрлүүлэх юм. Олгогдоогүй цалин бага хэмжээний байх тохоилдолд шүүхээр таслан шийдвэрлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргаж болно.Хууль зүйн арга хэмжээний дагуу холбогдох хөдөлмөрийн яам болон холбогдох шүүхэд хандаж ,иргэний өргөдөл хүсэлтийг шийдвэрлэх албаны ажилтнаас өргөдлийг хэрхэн бөглөхийг асууж тусламж хүсэж болно.Мөн хууль зүйн арга хэмжээ авахаас өмнө ажилд олгоход зөвөлгөө өгдөг байгуулагад хандан тусламж хүсвэл зөвөлгөө өгөгч хуульзүйн арга хэмжээ авахаас өмнө юуны түрүүнд тухайн компанитай холбоо тогтоож ,олгогдоогүй цалингийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.Хэрэв асуудлыг сайнаар шийдвэрлэж чадаагүй тохиолдолд зөвөлгөө өгөгч хуулийн дагуу арга хэмжээ авахад тусална.

Компаний байдал хэцүү байна гээд цалингаа хойшлуулууад байна ийм тохиолдолд яах вэ?

Гадаадын ажилчид эхэвчлэн жижэг үйлдвэрт ,компанид ажиллаж байна. Ийм үйлдвэр компаниуд санхүүгийн хувьд тогтворгүй байдаг.Тиймд цалингийг нь олгохгүй тохиолдол ихэсч чекийг хугацаандаа төлж чадахгүй болж эцэстээ шийдвэрлэхэд хэцүү болдог.Тиймээс нэг сарийн цалингаа авч чадаагүй бол юуны тулд ажил олгоход зөвлөгөө өгдөг байгууллагад хандана  уу.

Солонгост аялалын жуулчлалын визээр орж ирээд оршин суух хугацаа хэтэрсэнд компаниас оршин суух хугацаа хэтэрсэн учир илүү цаг ажилсны хөлс олгохгүй гэсэн .Үнэхээр тиймүү?

Солонгосын хөдөлмөрийн хуулийн /5-р бүлэгт/иргэний харялалаар ялгаварлан гадуурхахыг хоргилсон байдаг.Солонгосд ажиллаж байгаа гадаадын ажилчид ч гэсэн солонгосын ажилчидтай адил эрх ашигаа хамгаалуулах эрхтэй.Тиймд илүү цагаар ажилсан тохиолдолд мэдээж илүү цагын хөлсөө авах ёстой