|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Home > Open Board > column > ABSENT DAHIL SA SAKIT, MAY KALTAS BA ANG SAHOD? |
|
|
|
|
ABSENT DAHIL SA SAKIT, MAY KALTAS BA ANG SAHOD? |
|
|
|
|
Admin |
|
|
2013/11/13 8:52 am |
|
|
|
Q: Nagkasakit ako dahil sa sobrang lamig ng panahon. Hindi tuloy ako nakapasok. Nagpunta na rin ako sa ospital at kumuha pa ako ng medical certificate. Kinabukasan ipinakita ko ito sa boss ko at wala naman siyang sinabi. Pero noong swelduhan namin, napansin kong mahigit sa 70,000 won ang kinaltas sa sahod ko. Bakit ganoon, hindi ba pwedeng gumamit ng sick leave? At bakit kailangang ikaltas sa sahod ko ang absent ko dahil may sakit ako?
A: Walang nakasulat sa Standard Labor Law regarding sa "sick leave" (병가). Ang sick leave ay nakabatay sa patakaran ng company. May ibang kumpanya na nagbibigay ng sick leave kung saan ito ay itinuturing na "paid leave" (유급휴가) ito. Subalit, karamihan sa mga kumpanya ay itinuturing lang na unpaid leave (무급휴가) ang sick leave. Sa madaling salita, "no work, no pay" ang patakaran nila dito. At gaya ng nabanggit ko dati, kapag umabsent kayo (kahit na ang dahilan ay may sakit kayo), 2 araw ang ikakaltas sa sahod ninyo. (Please read: http://www.migrantok.org/english/viewtopic.php?p=680#680)
Sa mga may tanong sumali po kayo sa Facebook Group namin : Korea Migrants' Center (https://www.facebook.com/groups/199051573558456/). Mag-PM po kayo sa Group Admin: Katherine Corteza KM Center (https://www.facebook.com/katherineann.corteza). ISULAT NINYO ANG PHONE NUMBER AT TUNAY NA PANGALAN KAPAG NAGPI-PM. HINDI PO NAMIN SINASAGOT ANG MGA TANONG NA WALANG PHONE NUMBER & PANGALAN. Kung wala pa po kayong telepono, iindicate niyo po sa PM ninyo. Maraming salamat po. |
|
|
|
|
|
|
|
|