1. Minimum na Sahod (Epektibo sa ika-1 ng Enero 2010)
* Implementasyon: Enero 1 ~ Disyembre 31 2010 * Minimum na Sahod Bawat oras 4,110 won Overtime (4,110X1.5=6,165 won) Night Differential (4,110X0.5=2,055 won) Arawan (8 oras) 32,880 won Buwanan (Mahigit 20 manggagawa / 40 oras bawat linggo, 209 oras) 858,990 won Buwanan (19 pababa na manggagawa /44 oras bawat linggo, 226 oras) 928,860 won * Saklaw: Mga manggagawang nagtatrabaho sa lahat na uri ng paggawaan at negosyo * Saklaw sa pagbabawas - Bilang manggagawang nasa probationary period ay maaaring sumailalim sa 10% bawas mula sa sahod para sa unang tatlong buwan ng probasyon. - Mga manggagawang nagtatrabaho sa negosyo o lugar ng trabaho na nasa ilalim ng inspeksyon bilang pinapapahintulutan sa pamamagitan ng Ministry of Labor o nagtatrabaho sa pinangangasiwang posisyon ay maaaring sumailalim sa 320% bawas sa sahod. |
2. Kaugnay sa Reemployment (Ipinapatupad noong ika-10 ng Disyembre)
- Reemployment application para sa mga dayuhang manggagawang mapapaso ang kanilang ika-tatlong taong panahon ng pagtrabaho, Pag-alis sa pinairal na kinakailangang umalis ang manggagawa ng bansa sa isang buwan, Ipagpatuloy ang pananatili sa bansa na hindi na kailangang umalis ng hanggang sa 2 taon.
(Sa panahon kung ang paglipat ng lugar ng trabaho ay maaari lamang pinapahintulutan ng dalawang beses).
3. Kaugnay sa Pagpapalipat ng Lugar ng Trabaho (Ipinapatupad noong ika-10 ng Disyembre)
- Ang limitadong (3 beses) na bilang ng paglipat ng trabaho ng mga manggagawa, Ang dahilan ay hindi pananagutan ng mga manggagwa (Artikulo 25 1-2: Ang pagkabangkarote, at pagkasara ng negosyo na hindi resposibilidad ng manggawa na naging dahilan sa bakawalan ng trabaho ng mga manggagawa) ay hindi kasama sa bilang ng release.
- Ang dating 2 buwan na palugit sa paghanap ng trabaho ay pinalawig hangang sa 3 buwan.
- Pagdagdag sa dahilan ng paglipat ng trabaho: Kapag magkaiba ang labor condition at labor contract, Paglabag sa labor contract at di-makatarungang pagtrato ng tagapag-empleo.
4. Kaugnay sa Labor Contract (Pagpapatupad sa ika-10 ng Abril)
- Mula sa mga naunang restriksyon sa paglimita sa termino ng labor contract ng mas mababa sa isang taon, ang pagbabago ng polisiya na pinapayagan ang termino ng labor contract sa pagitan ng migranteng manggagawa at tagapag-empleo na determinado sa pamamagitan ng dalawang partido.
Home > Open Board > News Release > 2010 Minimum Wage
